广州新华学院教职员工请销假管理办法

第一章   总  则

第一条 为进一步规范和加强教职员工请销假管理工作，根据国家和广东省的有关法律、法规和政策规定，结合学校实际情况，制定本办法。

第二条 教职员工除学校安排的寒暑假及法定节假日外，有特殊情况需离开工作岗位者，均要严格执行请销假制度。

第三条 本办法适用于我校所有专职教职员工。

第二章   管理程序

第四条 教职员工因病、因事等需要离开工作岗位的，须事先履行请假或续假手续。特殊情况来不及事前办理请假手续的，可事先致电本单位负责人请假，经批准后方可离岗，并在一周内补办请假手续。请假期满在当日上班时按销假程序办理销假手续。

第五条 未履行请假或续假手续擅自离岗、请假未获批准擅自离岗或请假逾期不归者，按旷工处理，按日停发旷工期间所有薪酬。连续旷工（旷课）超过3天（3次）者，属严重违反学校规章制度行为，学校有权解除劳动合同。

第六条 在请假期间发生了违反国家法律法规行为者，所产生的相关法律及经济责任由当事人自行承担，学校保留与其解除劳动合同、聘用合同（协议）的权利。

第七条 请假流程

（一）教职员工

1. 请假2天（含）以内者：个人提出申请→所在单位负责人审批→人力资源管理处备案；

2. 请假3-5天（含）者：个人提出申请→所在单位负责人审批→人力资源管理处审批；

3. 请假6-15天（含）者：个人提出申请→所在单位负责人审批→人力资源管理处审批→分管人事校领导审批；

4. 请假超过15天者：个人提出申请→所在单位负责人审批→人力资源管理处审批→分管人事校领导审批→校长审批。

（二）党政正职负责人

1. 单位正职负责人：个人提出申请→校长审批；

2. 各二级党组织书记：个人提出申请→党委书记、校长审批。

第八条 续假流程

教职员工于请假期满后未能按时到岗上班的，需按上述请假流程申请续假。若未按时销假或未申请续假的，自请假结束日起按旷工（旷课）处理。

第九条 销假流程

教职员工请假期满返校上班当日，线上办理销假手续，由本人提交申请→所在单位负责人签注上班时间→人力资源管理处备案。单位正职负责人返校上班当日向校长销假，各二级党组织书记返校上班当日向党委书记、校长销假，并报备人力资源管理处。

人力资源管理处依据本办法及实际请销假情况，核定教职员工休假期间的薪酬福利。

第三章   请假类别

教职员工请假类别主要包括：病假、事假、婚假、产假、奖励假、哺乳假、计划生育手术假、陪产假、育儿假、护理假、丧假、探亲假等。

第十条 病假

（一）病假需提交的材料

1. 因病或非因工负伤需要停止工作治疗休养者：提供二级以上医院出具的诊断证明书和病假单。

2. 因先兆性流产需要卧床休息而不能正常工作者：提供定点产检医院出具的有效的“卧床休息”诊疗证明及休假证明的原件。

3. 因孕期严重不适，不能正常工作者：提供定点产检医院出具的有效诊疗证明原件、复印件及医生开具的休假证明。

4. 特殊情况未能及时请病假的，可委托他人代为办理，或病愈后10个工作日内补办请假手续。超过1个月病假的需提供三甲医院的证明。无有效的诊断证明、病假单或请假手续不完备而休假者，休假期间视为旷工，按旷工规定处理。故意伪造医院诊断证明休假者，属严重违反学校规章制度行为，可解除劳动合同。

5. 女教职员工不得以怀孕不适等非正当理由长期休假、不承担工作（课程）或提供虚假证明材料，一经查实，学校有权追溯其责任。

（二）原则上休病假的时间不得超过国家规定的医疗期。

（三）病假期间待遇

1. 一个月内连续或累计请病假在5个工作日（含）以内，照常发放薪酬。

2. 一个月内连续或累计请病假6至15个（含）工作日，从请假的第6个工作日起，扣减其当月薪级工资、月奖励绩效的日平均额。

3. 一个月内连续或累计请病假超过15个工作日，不满1个月，从请假的第6个工作日起，扣减其当月薪级工资、月基本绩效、月奖励绩效、职务补贴（如有）的日平均额。

4. 一年内连续或累计请病假满1个月（含），不足3个月，且在国家规定的医疗期内，在病假期间薪级工资按80%发放，停发月绩效、补贴及其他奖金，购买住房公积金和社会保险。

5. 一年内连续或累计请病假3个月及以上，且在国家规定的医疗期内，在病假期间薪级工资按50%发放，停发月绩效、补贴及其他奖金，购买住房公积金和社会保险。患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）在24个月内尚不能痊愈的，可适当延长医疗期。连续病假超过6个月及以上者，病假期间不计算连续工龄。

6. 在国家规定的医疗期内，病假期间工资如低于当年广州市最低工资标准的80%，则按当年广州市最低工资标准的80%发放。

第十一条 事假

（一）教职员工因个人或家庭原因有紧急事务需亲自办理，要占用工作时间的，应事先提出申请，在不影响工作的情况下，经本人申请可酌情给予事假。原则上，一年内累计请事假不得超过50天，超出时限者按自动离职处理。

（二）申请人需提前登录人事系统提交请假申请，申请理由需详细填写。所在单位意见一栏中，如申请人是教师，单位负责人必须填写“请假期间是否影响教学，能否完成教学量”等内容；如是其他人员，单位负责人必须填写“请假期间工作由谁负责”等内容。

（三）事假期间待遇

1. 一个月内连续或累计请事假在3个工作日（含）以内，照常发放薪酬。

2. 一个月内连续或累计请事假超过3个工作日，不满1个月，从第4个工作日起，扣减当月薪级工资、月基本绩效、月奖励绩效、职务补贴（如有）的日平均额。

3. 一年内连续或累计请事假超过1个月（含）者，学校停发事假期间的所有薪资、补贴、福利，社保、公积金全额自费缴纳。年累计请事假超过1个月（含）者，在当年12月进行统一汇算。

第十二条 婚假

（一）教职员工经法定程序办理了结婚手续的，可申请婚假3天。婚假原则上在结婚登记日期的1年内休完，原则上应一次性连续安排，假期内遇法定休假日、休息日的，均不另加假期天数。

（二）需提交的材料：结婚证书或相关证明材料原件、复印件。

（三）婚假期间待遇：3天婚假内，照常发放薪酬。超过3天的，增加的假期，需按事假另外提交请假申请，其薪酬待遇按事假处理。

第十三条 生育假

（一）产假、奖励假

1. 女职工正常生育：享受98天产假，其中产前可休假15天；符合法律、法规规定生育子女的女教职员工，在享受国家规定产假的基础上，再享受80天的奖励假。生育时遇有难产的，增加30天产假；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加15天。

2. 流产假：女职工终止妊娠，怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，享受15天至30天产假；怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，享受42天产假；怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。

3. 正常生育产假、奖励假和流产假原则上应一次性连续安排，假期内遇法定休假日、休息日和寒暑假的，均不另加假期天数。请假开始日期按就近原则，即生育分娩日期或产前休假日期在前的为请假开始日期。

4. 需提交的材料：

（1）女职工正常生育享受产假、奖励假：申请人需在预产期前半个月登录人事系统填写《广州新华学院教职员工请假申请表》，上传附件《广东省生育登记凭证》、本人结婚证、《出生医学证明》和二级以上医院提供的出院证明、难产证明（如有）等。以上材料若不齐全的，请在小孩出生后两个月内登录系统上传补交，以确认实际产假结束时间。

（2）流产假：提供本人结婚证、二级以上医院相关证明。

5. 产假期间待遇

（1）正常生育产假、奖励假：发放薪级工资、月基本绩效。

（2）流产假：在规定时间内照常发放薪酬。

（二）哺乳假

党政管理教辅人员的女教职员工在产假期满后，经所在单位负责人同意，可按规定给予每天1小时哺乳时间至婴儿一周岁；生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。

（三）计划生育手术假

1. 职工自愿接受计划生育手术的，自手术之日起，凭手术证明按照下列规定享受计划生育手术假期：

（1）放置宫内节育器的，休息2天。

（2）取出宫内节育器的，休息1天。

（3）输精管结扎的，休息7天；输卵管结扎的，休息21天；施行输卵（精）管复通术的，休息14天。

（4）同时施行两种以上计划生育手术的，合并计算假期。

2. 需提交的材料：本人结婚证、二级以上医院相关证明。

3. 计划生育假期间待遇：在规定时间内照常发放薪酬。

（四）陪产假

1. 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，男教职员工可享受15天（含公休日和法定节假日）的陪产假，原则上应一次性连续安排，原则上应在婴儿出生满月内休完，最迟不能超过婴儿出生三个月的时间。申请陪产假的男教职员工须本人提出申请，所在单位签署意见后，报学校规定流程审批。

2. 需提交的材料：本人结婚证、子女出生医学证明。

3. 陪产假期间待遇：在规定时间内照常发放薪酬。

第十四条 育儿假

（一）符合法律、法规规定生育子女的教职员工，在子女三周岁以内，父母每年各享受10天的育儿假，请休按周年计算（即以子女周岁作为计算年度）。休假期限不因子女数量增加而叠加（如有两个以上子女同时在3周岁以内，父母双方每年均只能享受10天的育儿假，直至最小的子女满3周岁），在同一计算年度内，可以拆分请休，原则上不超过2次。

（二）需提交的材料：《广东省生育登记凭证》、子女《出生医学证明》。

（三）育儿假期间待遇：在规定时间内照常发放薪酬。

第十五条 护理假

（一）在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的本省户籍夫妻或一方为本省户籍的夫妻，一方年满六十周岁的，教职员工本人可享受每年5天护理假；父母患病住院治疗的，教职员工可享受每年累计不超过15天的护理假。护理假不可叠加（父母双方均满六十周岁，子女每年也只可享受5天的护理假；患病住院治疗的，每年累计也不超过15天）。护理假的请休按自然年计算，在同一计算年度内可以拆分请休，原则上不超过2次。

（二）需提交的材料：父母身份证、独生子女证明。父母患病住院治疗的还应提供二级以上医疗机构出具的诊断证明、住院证明等材料。

（三）独生子女护理假期间待遇：在规定时间内照常发放薪酬。

第十六条 丧假

（一）教职员工因本人直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，给予3天丧假；教职员工配偶的父母死亡，经学校批准，可给予3天丧假。需要到外地料理丧事的，可根据路程远近增加假期1-3天。原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日或寒暑假的，均不另外增加假期天数。因旁系亲属亡故而请假的，按事假处理。

（二）申请人根据路程远近申请假期的长短，登录人事系统办理请假申请，由所在单位负责人审批后按学校规定流程审批。

（三）丧假期间待遇：在规定的丧假和经批准的路程假期内照常发放薪酬，途中交通费由教职员工自理。

第十七条 探亲假

（一）根据国家规定，实行寒暑假制度和法定节假日制度的学校应该在休假期间探亲，即教职员工探亲应安排在寒暑假和法定节假日内，原则上不受理教职员工国外探亲和其他有薪假期的申请。

（二）探亲假期间待遇

1. 在寒暑假或法定节假日内，照常发放薪酬。

2. 如遇特殊情况，需在非寒暑假或法定节假日申请探亲的，按事假处理。

第四章   旷工认定及处理

第十八条 旷工认定

（一）未办理请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。

（二）请假期限已满，不销假、不续假或申请续假未获批准而逾期不归的。

（三）法律、法规规定的其它情形。

第十九条 旷工处理

（一）教师旷课1次，按旷工1天处理，按日停发旷工期间所有薪酬。

（二）管理人员和教师连续旷工（旷课）超过3天（3次），按自动离职处理，学校可解除合同。

（三）请假期满，未及时办理销假手续，超过的假期天数按相应请假待遇扣减其薪资。

第五章   附  则

第二十条 本办法中涉及的请假天数为连续计算，如1月1日起请假30天，则销假日期为1月31日。

第二十一条 根据国家规定，每月按21.75个工作日计算，本办法中涉及的各类假期期间待遇按照工作日核算。

第二十二条 本办法依据国家、地方和学校有关规定、政策制定。如相关规定、政策发生调整，按新规定、政策执行。

第二十三条 本办法未尽事宜由人力资源管理处负责解释。

第二十四条 本办法自发布之日起施行，原《中山大学新华学院教职工请销假管理办法（修订版）》（中新人事〔2020〕15号）同时废止。