人力资源管理处、党委教师工作部(合署办公)贯彻执行国家、上级主管部门、学校人事人才工作决策和部署,围绕学校“人才强校”发展战略,落实立德树人根本任务,坚持为党育人、为国育才,统筹制定学校人事人才管理政策,全面实施学校人才规划、配置、开发、管理、服务等工作。
师德师风建设办公室(科)主要工作职责:负责师德师风长效机制建设,落实教师队伍师德考核、培训、宣传、激励、监督等工作。
师资科主要工作职责:负责高层次人才引进、青年骨干教师培育、国内外访学及各类人才推优评优工作;负责教师职称评聘、教师资格认定、专业技术人员继续教育核准等工作。
人事管理科主要工作职责:负责学校机构岗位设置与人员编制管理工作;负责各类人员的引进、公开招聘工作;负责教职员工入职、调岗、离职及人事挂靠、入户等工作;负责教职员工薪酬福利待遇的核算及统计分析等工作。
综合科主要工作职责:负责教职员工人事档案的管理及人事信息的收集、统计和分析工作,完成各类数据的统计和报送;负责教职员工日常考勤管理及员工、单位的年度考核工作;负责人事信息化建设及日常行政工作。