人力资源管理处、党委教师工作部（合署办公）贯彻执行国家、上级主管部门、学校人事人才工作决策和部署，围绕学校“人才强校”发展战略，落实立德树人根本任务，坚持为党育人、为国育才，统筹制定学校人事人才管理政策，全面实施学校人才规划、配置、开发、管理、服务等工作。

师德师风建设办公室（科）主要工作职责：负责师德师风长效机制建设，落实教师队伍师德考核、培训、宣传、激励、监督等工作。

师资科主要工作职责：负责高层次人才引进、青年骨干教师培育、国内外访学及各类人才推优评优工作；负责教师职称评聘、教师资格认定、专业技术人员继续教育核准等工作。

人事管理科主要工作职责：负责学校机构岗位设置与人员编制管理工作；负责各类人员的引进、公开招聘工作；负责教职员工入职、调岗、离职及人事挂靠、入户等工作；负责教职员工薪酬福利待遇的核算及统计分析等工作。

综合科主要工作职责：负责教职员工人事档案的管理及人事信息的收集、统计和分析工作，完成各类数据的统计和报送；负责教职员工日常考勤管理及员工、单位的年度考核工作；负责人事信息化建设及日常行政工作。