为帮助新入职教职工尽快适应高校教师角色、融入学校教育教学环境，全面提升职业素养与业务能力，2026年7月，广州新华学院人事处教师发展中心正式启动“新华启航计划”之2026年新入职教职工岗前培训工作。7月1日、3日、8日，第1至3期培训在东莞校区顺利举行。本次岗前培训面向全体新入职教职工，内容涵盖信息化建设、人事政策、教学规范等多个维度，为新教工的职业发展奠定坚实基础。

培训现场

第一期：技术赋能——智慧教学工具与信息化平台实操

7月1日，第一期培训以“技术赋能：智慧教学工具与信息化平台实操”为主题，由网络与实验室管理处副处长黄鹤等主讲。培训围绕学校信息化建设情况展开系统介绍，涵盖校园网络覆盖、统一身份认证、企业微信融合门户、远程访问服务等核心内容。主讲人详细讲解了校园网络连接方法：东莞校区已实现WiFi全覆盖，广州校区正持续推进全光网建设；统一身份认证账号为10位教工号，是访问校内各信息系统的核心凭证。在超星泛雅网络学习平台方面，培训重点介绍了电脑端与移动端（学习通App）的登录方式、课程创建流程及教学管理功能。此外，还就多媒体智慧教室的设备使用进行了实操演示，涵盖传统投影系统与希沃一体机系统的开关机操作、信号切换及录播功能使用等。培训最后强调了网络安全的重要性，提醒新教工妥善保管账号密码、防范钓鱼网站，共同维护校园网络安全。

网络与实验室管理处副处长黄鹤作专题培训

第二期：人事解码——解读人事政策，赋能教工发展

7月3日，第二期培训以“人事解码：解读人事政策，赋能教工发展”为主题，由人事处副处长郑锦伍主讲。培训围绕教工薪资福利体系、职业发展路径及重点人才培养项目三大板块展开深入解读。在薪资福利方面，主讲人介绍了学校岗位设置的双通道模式（专业技术通道与管理通道）、薪资构成（含薪级、基础绩效、奖励绩效、职务补贴等）以及五险一金等福利保障体系。在职业发展方面，重点讲解了岗前培训的重要性、教师资格认定流程及职称评审的基本条件与系列范围。培训还详细介绍了学校重点人才培养项目，包括“双百计划”（百名博士计划、百名骨干教师计划及提升计划）、博士导研计划、国内访问学者项目等“六大人才计划”，鼓励新教工积极规划职业发展路径，不断提升教学科研能力。

人事处副处长郑锦伍作专题培训

第三期：教学启航——高校教师教学规范与课堂管理

7月8日，第三期培训以“教学启航：高校教师教学规范与课堂管理”为主题，由教务处处长徐娟娟主讲。培训围绕教育政策解读、学期工作安排、课堂教学环节、考核管理、智慧教学平台与AI工具应用、教改项目申报等六大模块展开。主讲人首先解读了《教育发展十五规划》及《教育强国建设规划纲要（2024-2035）》等国家政策。在课堂教学方面，重点讲解了人才培养方案与教学大纲的规范要求、教材选用原则、教案与课件准备、课堂纪律管理等。考核管理环节详细介绍了平时成绩构成、期末考试命题与阅卷规范。培训还重点推介了超星智慧教学平台的功能应用，鼓励新教师将AI工具融入教学全过程。最后，主讲人介绍了教改项目申报的类型、时间节点与建设流程，为教师参与教学改革指明方向。

教务处处长徐娟娟作专题培训

根据培训安排，“新华启航计划”后续还将围绕高等教育学、高等教育心理学、高等学校教师职业道德修养、高等教育法规概论、现代教育技术学、教育教学技能、师德师风与校史校情教育、教研实习等专题陆续开展培训。9月还将举办结业汇报与教学演练工作坊。学校人事处教师发展中心将持续为新入职教职工搭建学习交流平台，助力新教工尽快成长为优秀的高校教育工作者。

人事处、教师发展中心供稿

文/张珠明

图/广州新华学院记者站 陈晓萍、李玉航、 霍珈敏、陈思燕

审校|郑锦伍