公共治理学院人力资源专业学科带头人兼人力资源管理专业主任：徐刚教授-广州新华学院人力资源管理处、党委教师工作部（合署办公）

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公共治理学院人力资源专业学科带头人兼人力资源管理专业主任：徐刚教授

发布时间：2017-05-23文章来源：浏览次数：

姓名：徐刚
职称：管理学教授
学位：管理学博士
毕业院校：中南大学商学院

学术特长（主要研究方向）：
企业人力资源管理、人员编制管理、管理规范化与精细化、公共组织创新发展、社会法治

学术兼职：
资深HR咨询专家、高级人力资源管理师、律师
人力资源和社会保障部干部教育师资库入库专家、教育部学位中心硕士学位论文评审专家、中国未来与发展研究会理事、广东省管理咨询协会理事、广东省哲学社会科学专家数据库专家、广州市公务员培训中心特聘导师

访学活动：
2014.8-2015.8美国佛罗里达州立大学Askew学院访学

工作经历：
曾任职于江西九江市委、瑞昌市政府、湖南佳境律师所、湖南财富证券公司，广州誉杰管理咨询有限公司、广东伯明顿管理咨询集团、和君咨询有限公司。

主讲课程：
《企业人力资源管理》、《现代管理学》、《组织行为学》、《人员编制管理》、《绩效管理》、《岗位价值评估与薪酬设计》、《胜任力模型分析》、《公共组织与人力资源管理》、《基层组织创新发展》。

学生指导：
指导的硕士生论文《驾照新规下代扣分执法困境及策略研究——以东莞市为例》获得全国优秀MPA论文。
指导的本科生申报项目《大病小移——大病儿童贫困家庭的社会扶助研究》获得广东省大学生创新研究重点项目立项。

学术论文：
在《中国人民大学学报》、《中国社会科学报》、《外国经济与管理》、《科学学与科学技术管理》、《科技进步与对策》、《财经科学》、《软科学》、《科学管理研究》、《科技管理研究》、《华东经济管理》、《天津社会科学》、《浙江社会科学》、《中国行政管理》、《公共管理学报》、《学习与探索》、《东南学术》、《经济与管理研究》、《经济体制改革》、《求索》、《法制与社会发展》、《理论与改革》、《学术论坛》、《中国科技资源导刊》、《华南师范大学学报》、《哈尔滨工业大学学报》等核心期刊发表论文共50余篇，并多篇被人大复印资料复印，并获得多项奖项。

科研项目：
1．主持国家社会科学基金项目《我国政府机构编制改革综合研究》、教育部人文社会科学项目《政府机构“人员——职位”适配性研究》、广东省党建学会项目《高校中层干部考核机制研究》、佛山市规划项目《佛山市十三五人才发展规划研究》、华南师大教改项目《基于入职导向的本科教学规划研究》等政府事业单位项目；
2．主持湖南、福建及广东东莞、惠州、广州、湛江、佛山等企业单位人力资源管理专项项目20多项；
3．参与广东省“十一五”规划项目、世界银行委托项目及广东东莞、广州、中山、佛山等政府专项项目10多项。

专著与教材：
《投资者关系管理规范化：模式建构与适阈选择》光明日报社（教育部高校社科文库资助基金）出版
《政府机构人员编制改革：现实审思与策略取向》科学出版社出版

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